近日，一支平均年龄仅30岁的新材料研发创新团队，成功研发出超大尺寸钼靶，打破了外资企业的垄断，荣获宝坻区百万元创新人才奖。
颁奖仪式前，天津宝坻区委书记尹湘杰站起身来，向来自各行各业的青年企业家和创新人才深深鞠躬。
这一幕感动了刚刚获得百万美元大奖的工程师钟明和他的5人团队。几年前，来自广西的年轻人钟明(音译)从北京一所大学硕士毕业，来到安泰天龙钨钼科技有限公司担任技术研究员。他认为这家公司是中国钨钼材料深加工领域公认的领导者。这里开发的材料是用于大型显示器和太阳能电池板的关键原材料。与国外相比，当时国产材料的性能还不够稳定。
“这恰好是我的专业方向，我想在年轻的时候做点什么。”钟鸣的人生目标恰好是这个地区乃至整个国家的快速发展。创新已经成为引领新时代前进的第一动力，创新驱动的本质是人才驱动。
“人才是第一资源，也是最稀缺的资源。哪个地区占有人才高地，哪个地区拥有高质量发展的主动权。”尹相杰说:“有必要创造一个‘人尽其才’的生态环境，为所有人才创造一个充满希望的世界。”
为了让更多像钟鸣这样的年轻人聚集在这里，宝坻区近年来发挥了“吸引、培养、聘用、留住”的人才组合作用。王Tonghai,宝坻区委员会常务委员和组织部主任介绍,宝坻区近年来实现了10个项目包括人才引进、集聚和转换,启动了“九人才”,“1 + 6”政策体系和一系列人才政策,如“宝人才”,和提出了“真正的金银”奖和创新创造“最佳人才”“生物圈”激发人才活力的创新和创业精神,“创建一个环境,让人们从各个方面,目的是让人才关注的职业发展没有任何干扰。”
安泰天龙副总经理熊宁感慨地说，他管理着一家在京津冀三地发展起来的科技公司，感受到了当地政府尊重、关心、服务企业家的态度和力量。
近年来，钟鸣团队的多名90后技术人才获得了区域人才政策资助。“十三五”期间，仅该公司就获得了区科研经费1300多万元。
公司有稳定的政策支持和优越的经营环境，勇于加大科研创新投入，高端科研生产设备和人才，鼓励年轻团队安心从事研发。新开发的超大型、高纯、高密度、细粒钼靶材已批量生产，“各项指标均达到国际领先水平”。中明说。
培养人才就像“活水养鱼”，而产业则是吸引人才的“珊瑚礁”。近年来，天津宝坻作为“京津冀协同创新社区改革先行区”，编制人才引进地图，准确引进高端装备制造、新能源新材料、新一代信息技术等重点产业项目和发展需求。“极缺”人才将实现以人才吸引人才、以人才促进生产的良性互动。
去年8月，北京宝坻中关村“新址”京津中关村科技城发布了5G智能网络创新和智慧城市建设计划。随后，天津智能网络汽车人才创新创业联盟在此成立。
长产业链将京津冀高校、科研院所、企业连接在一起，也使得人才链、产业链、项目链、技术链、资金链“五链”融合在一起，创造
